2024年11月28日上午，437必赢会员中心举办了2024年卓越学术讲坛第二十八期讲座。本次讲座邀请了史蒂文斯理工学院437必赢会员中心的管理学助理教授许灏颖作为分享嘉宾。学院教师、博士研究生和本科生共计二十余人参加了本次活动。

本次会议由437必赢会员中心组织与人力资源管理系左玉涵助理教授主持。讲座正式开始前，左玉涵老师详细介绍了许灏颖助理教授的履历。许灏颖老师是史蒂文斯理工学院437必赢会员中心的管理学助理教授，他于2022年在伊利诺伊大学芝加哥分校获得管理学博士学位。他的研究集中在领导力、工作关系和工作情感。他以第一作者发表的研究见于Journal of Applied Psychology和Personnel Psychology,另有研究发表在Journal of Management, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Journal of Business Ethics以及《心理科学进展》《心理科学》《管理学报》《管理评论》和《中国人力资源开发》等期刊上。他的研究被《哈佛商业评论》( Harvard Business Review)、《财富》(Fortune)和《耶路撒冷邮报》(Jerusalen Post)等杂志报道。

许灏颖老师讲座的主题为“Turning the Envious Boss into a Friend or a Foe: The Emotionaland Behavioral Reactions to Being Envied by One's Supervisor and its Impact on Leader-Member Exchange”。关于职场嫉妒的研究主要集中在同事间的互动（即“同辈嫉妒”），但本研究通过研究员工对下级嫉妒（即“向下嫉妒”）的感知扩展了这一领域。基于情绪的评价理论，并结合不确定性管理相关文献，本研究探讨了感知到的向下嫉妒在情绪、行为以及关系方面的影响。本研究通过三项不同类型的研究验证我们的模型。研究表明，员工可能将向下嫉妒视为对领导-成员交换关系（LMX）的威胁和机会（即关系威胁与机会的评估），分别引发关系焦虑和希望。这些情绪驱动了截然相反的行为：焦虑促使员工回避，而希望则激励员工表现出亲近型公民行为，从而分别对LMX质量产生负面和正面影响。值得注意的是，员工相对于上级的权力感调节了这些影响：权力感较强的员工能够减轻焦虑路径的影响，但对希望路径的作用有限。我们的研究结果对职场嫉妒理论和LMX不稳定性的研究具有重要意义。

分享结束后，针对许灏颖老师的讲座主题，参会的老师和同学们就研究设计、高水平论文发表、企业管理实务等话题进行了积极讨论，进一步加深了学术研究的深度交流。

“卓越学术讲坛”是437必赢会员中心为践行“贡献管理新知”的学院使命而设立的学术交流平台，围绕工商管理学科和中国企业管理实践中的前沿理论问题和组织发展困境，汇聚海内外的前沿思想和创新观点，从而为中国社会和经济发展探讨中国解决方案。

撰稿：左玉涵

审核：林嵩  刘小元